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给程序员们的工资报价提醒

本文是从 Quick Salary Tip for Software Engineers 这篇文章翻译而来。

在薪水上讨价还价的方式有很多种,我要说的这一点也许并不是最好的。然而,如果使用的得当,会收到很好的效果。如果你正在跟一家公 司接触(没有经过职业中介),而且事情看来很顺利,进度很快,你要保持这种面试的势头,但如果到了最后快要得到这个职位时,你要把节奏慢下来!

这有个例子:

你在四处求职,一个朋友,或一个同事,或一个以前公司的上司找到你,要给你一个职位。你面试了一次,你吸引住了他们。你进行了复试,你见到了 CTO。一切都很顺利,因为你是一个有价值的人,你的资历说明了这些,CTO决定加快进度,决定给你这个职位。因为事情发展的太快,而且很顺利,很多程序 员在这个时候都会在薪水上不是那么努力的讨价还价。毕竟,没有人希望打破这种和平的气氛。我遇到很多次有程序员对我说,“我非常喜欢这里的人,他们做的东 西很酷,我对薪水并不打算斤斤计较”。

如果你是这样想的,那你是在职业道路上把一大捆钞票丢到了路边。最近,我和一个非常不错的程序员谈话。我并不想称他为“天才”,但他绝对的非常 出色。他最近的一份工作的薪水是9万美元/年。同样是在那一周,我遇到另外一位求职者,他的公司给他的薪水是10.5万美元/年。我很显然会把这两个人放 到一起比较,他们是同一种职业,但一个拿9万美元/年,另一个是10.5万美元。讽刺的是,9万美元的那个家伙有计算机学位,而10.5万的没有!

所以,我要给你一段有用的话,当你面对上面谈到的那种情形时(或任何关于薪水的问题时),也许你派得上用场。当CTO或VP或人事部到你面前问你对工作的期望时,说这些:

“说实话,我还没有好好想过薪水的问题。我的所有精力都放到了面试上,忙着跟所有的人面谈,我还没有机会能坐下来好好想想待遇问题。如果你不反对的话,我想回去,冷静一下,明天早上做出决定。不知可否?”

通过这样,你在一个好机会面前轻踩刹车,使事情慢下来,重新审视一下你的目标,这份工作。不要把这当成儿戏,你面对的是一个在生意场上挣钱、省 钱的公司。如果你成为他们最低收入而且快乐的员工,他们很乐意要你。毕竟,这是最好的生意。也许差值也就每月2-3千美元,但从你20多年4-5份工作上 的积累,这意味着一辆新车,或你的孩子的大学学费。我在我的朋友圈里找不到一位能让这笔钱从身边溜走的人。

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